KONGRES HR 2025
- zarządzanie personelem w energetyce, ciepłownictwie, gazownictwie i przemyśle

Magdalena Bezulska – Prezeska Grupy Veolia term od maja 2019 r. – dostawcy ciepła systemowego do blisko 60 miast.  Liderka projektów związanych z transformacją. Członkini zarządu Fundacji Veolia Polska, w tworzeniu której brała udział w 2017 roku i nieprzerwanie jest z nią związana.

W latach 2013-2019 członkini Zarządu Veolia Energia Polska S.A, Dyrektor HR Grupy Veolia w Polsce. Członkini zespołu trójstronnego z ramienia ZPPE Lewiatan. W latach 1999-2012 w dywizji środowiskowej (CGEA ONYX/Veolia Usługi dla Środowiska). Do 2008 roku odpowiadała za projekty akwizycyjne spółki w Polsce, zajmowała stanowisko Zastępcy Dyrektora Generalnego, Członka Zarządu i prokurenta. W latach 2008 – 2012 w roli Dyrektora ds. korporacyjnych i personalnych, prokurenta.

Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych. Ukończyła francuskie studia podyplomowe na Uniwersytecie Lille I w zakresie zarządzania terytorialnego i Executive MBA HR na Uczelni im. Łazarskiego. Posiada dyplom Ministra Skarbu Państwa – licencję członka rad nadzorczych. Absolwentka Akademii Liderek Henryki Bochniarz.

Finalistka Konkursu Bizneswoman Roku 2021, rankingu Gazety Finansowej 25 Perły Polskiego Biznesu 2021 i 2022, finalistka Konkursu Kobiety Energii DISE Energy 2022 i 2023. W grudniu 2022 odebrała medal „Perła w Koronie RP” od RIG w Katowicach.

Jest doświadczonym managerem z wiedzą ekspercką z zakresu HR, prawnikiem, praktykiem szczególnie w obszarach polityki kadrowej i wynagrodzeń oraz współpracy ze Stroną Społeczną. Liderka wdrożeń narzędzi optymalizacyjnych i automatyzujących procesy w obszarze kadr i płac oraz projektów z zakresu ZZL w dużych, rozproszonych organizacjach.

Od początku 2024 r. związana z GAZ SYSTEM S.A. na stanowisku Dyrektorki Pionu Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

Na przestrzeni ostatnich lat karierę zawodową związała z branżą medyczną pracując na stanowiskach dyrektorskich odpowiadając za obszar HR równolegle sprawują funkcje Członka Zarządu.

Przez prawie 9 lat pracowała w branży lotniczej. Koordynowała tam wszystkie procesy zarządzania zasobami ludzkimi pracując na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich.

Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu ZZL oraz z zakresu UE. Posiada Certyfikat Assessora Assessment Center/Development Center.

Agnieszka Frąckowska od ponad 15 lat związana jest z sektorem energetycznym, specjalizując się w roli kapitału ludzkiego w procesie transformacji energetycznej. Pełni funkcję Dyrektor HR w firmach Szczecińska Energetyka Cieplna (SEC) gdzie odpowiada za strategię zarządzania zasobami ludzkimi, rozwój zespołów oraz wspieranie kultury innowacyjności i współpracy.
Jej działania koncentrują się na wspieraniu organizacji w adaptacji do wyzwań związanych z transformacją ciepłownictwa, digitalizacją i rosnącym znaczeniem zrównoważonego rozwoju. W dobie automatyzacji i sztucznej inteligencji podkreśla kluczową rolę kompetencji przyszłości, elastyczności organizacyjnej oraz nowoczesnego przywództwa w skutecznym zarządzaniu zmianą.

Od blisko 25 lat jest związany z energetyką. Obecnie jest Członkiem Rady Nadzorczej Towarowej Giełdy Energii S.A., a wcześniej był Prezesem Zarządu Towarowej Giełdy Energii S.A. (2017-2024), Wiceprezesem ds. Handlowych w TAURON Polska Energia S.A. (2015-2017), Prezesem Zarządu w TAURON Obsługa Klienta sp. z o.o. (2014-2015).

Od 2007 roku pracował na stanowiskach managerskich w energetyce, zarządzając dużymi zespołami pracowników. Był odpowiedzialny za kierowanie wieloma projektami.

Jako członek wielu rad nadzorczych posiada duże doświadczenie związane z nadzorem nad spółkami. Pełnił funkcję Przewodniczącego Rad Nadzorczych spółek w sektorach: energetycznym, chemicznym i finansowym.

Był Przewodniczącym Rady Zarządzającej Towarzystwa Obrotu Energią, od 2020 roku do końca 2023 był członkiem Zarządu Europejskiego Stowarzyszenia Giełd Towarowych (EUROPEX) z siedzibą w Brukseli.

Prowadzi własną działalność gospodarczą, w obszarach:
– doradztwa w zakresie energetyki i transformacji energetycznej,
– doradztwa w zakresie modelowania i transformacji procesów zarządzania,
– doradztwa w zakresie rozwoju biznesu i tworzenia wartości,
– budowania efektywnych zespołów w oparciu o wartości, zaufanie i wykorzystanie indywidualnych cech członków zespołu,
– pracy indywidualnej – mentoringu, coachingu i rozwoju osobistego.

Poza zdobytym doświadczeniem, posiada szeroką wiedzę, w zakresie zarządzania i pracy z ludźmi.

Jestem certyfikowany jako N.E.W.S. Coach (www.newsnavigation.com), Trener Mentalny (mental-power.pl) oraz Certified Working Genius Facilitator (www.workinggenius.com)

Prowadził wykłady oraz ćwiczenia w zakresie zarządzania organizacjami, rynku energii jak i zarządzania ryzykiem na takich uczelniach jak Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Politechnika Śląska, Wyższa Szkoła Bankowa w Dąbrowie Górniczej i Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie.

Doświadczona menedżerka ds. HR z ponad 14-letnim stażem w polskim sektorze kolejowym, zaangażowana w międzynarodowe projekty łączące środowisko naukowe z przedsiębiorstwami w obszarze kolejowym, a także promująca różnorodność na wszystkich poziomach działalności operacyjnej. Od ponad 9 lat kieruje wydziałem ds. rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników. Współpracuje przy licznych projektach HR z Wspólnotą Kolei Europejskich oraz Zarządcami Infrastruktury Kolejowej.

Jestem Dyrektorem Personalnym z doświadczeniem w zarządzaniu dużym zespołem w rozproszonej geograficznie strukturze organizacyjnej, praktykiem w zakresie prawa pracy i relacji społecznych; posiadam bogate doświadczenie w obszarze restrukturyzacji i reorganizacji spółek, a także w budowaniu funkcji HR w Grupie ENEA; jestem doświadczonym kierownikiem projektów w szeroko rozumianym obszarze HR, zdobyłam wiedzę w zakresie budowania i zarządzania Centrum Usług Wspólnych.

Od sierpnia 2024r. pełni funkcję Dyrektora Departamentu Kapitału Ludzkiego.

Posiada wyższe wykształcenie z zakresu prawa i administracji oraz podyplomowe z zakresu zarządzania, bankowości i przygotowania pedagogicznego.

Ma wieloletnie doświadczenie w obszarze strategii, zarządzania rozproszoną strukturą, rozwoju biznesu i wsparcia sprzedaży.

Posiada wiedzę i doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, budowania programów i kampanii aktywizujących sprzedaż, planowania, wdrażania produktów i procesów, prowadzenia projektów, zarządzania w sytuacjach kryzysowych.

Dba o wysoką jakość i efektywność działań w zespole. Skuteczna, zadaniowa, relacyjna, nastawiona na współpracę i merytoryczna, z otwartym umysłem i szerokim spojrzeniem na kwestie biznesowe.

Anna Pęczek-Wiatr – Koordynator Strategii Wellbeing, Zdrowia i BHP w regionie EMEA w CEMEX, globalnej firmie z branży budowlanej. Od ponad dekady z pasją tworzy i wdraża kompleksowe strategie wspierające zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan Pracowników. Łączy podejście strategiczne z empatią i konkretnym działaniem, łącząc potrzeby ludzi z celami biznesowymi. Wierzy, że wellbeing to nie dodatek, lecz fundament nowoczesnej kultury organizacyjnej. Laureatka Certyfikatu Menadżera Promocji Zdrowia, a także certyfikowany Chief Wellbeing Officer – kilkukrotnie wyróżniona za działania na rzecz promocji zdrowia i dobrostanu w miejscu pracy.
Na co dzień promuje zdrowy styl życia, z zamiłowaniem zgłębia medycynę chińską, właściwości ziół i naturalne sposoby dbania o ciało i umysł. Wolny czas najchętniej spędza na rowerze lub w podróży – blisko natury i z dala od pośpiechu.

Agnieszka Karłowicz – Konsultantka biznesowa o bogatej przeszłości korporacyjnej

Niegdyś Szefowa ogólnopolskich kilkusetosobowych działów obsługowych, dyrektor sprzedaży, rozwoju biznesu i HR. A następnie właścicielka swojej firmy wspierająca inne organizacje m.in. w rozwoju tzw. kompetencji przyszłości: efektywnej komunikacji, zarządzania różnorodnością, wzbogacania potencjału ludzi i zespołów, w projektach EB i innych zahaczających zawsze o tematy bardzo „ludzkie”.

Prywatnie żona i mama „potężnej piątki”: Franka, Zosi, Michała, Janka i Mani.

Agnieszka Jasińska to doświadczona ekspertka w obszarze prawa pracy i strategii HR, z ponad dekadą praktyki w wspieraniu organizacji w budowaniu efektywnych i zgodnych z prawem rozwiązań HR. Tytuł radcy prawnego uzyskała w 2014 r. Od pięciu lat jest związana z Grupą QEMETICA, obecnie na stanowisku Group Director of Compensation & Benefits and Employment Law, gdzie odpowiada za całokształt zagadnień związanych z Total Rewards oraz prawem pracy w spółkach polskich i zagranicznych. Łączy wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem do transformacji organizacyjnych i nowoczesnego HR. Swoje doświadczenie zdobywała w renomowanych kancelariach prawnych, bankowości i sektorze prywatnym. Doradza w złożonych projektach biznesowych, w tym w procesach M&A, zmianach strukturalnych i relacjach ze związkami zawodowymi.

Marta Szeszko – psycholożka, iberystka, certyfikowana coach ICC, ekspertka z wieloletnim doświadczeniem w obszarze HR i rozwoju kompetencji. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych Coaching profesjonalny w Akademii Leona Koźmińskiego.

Karierę w HR rozpoczęła jako konsultantka w HRK S.A., a następnie pracowała w Departamencie Polityki Personalnej Polskiej Telefonii Cyfrowej (obecnie T-Mobile), gdzie uczestniczyła w tworzeniu i wdrażaniu programów rozwojowych oraz realizowała projekty rekrutacyjne na różnych szczeblach organizacyjnych.

Od 2008 roku związana z Extended DISC Polska, gdzie odpowiada za współpracę z kluczowymi klientami, prowadzenie szkoleń, konsultacji oraz certyfikację użytkowników narzędzi diagnostycznych. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji menedżerskich, komunikacji oraz wykorzystaniu narzędzi psychometrycznych w pracy z zespołami i liderami.

Ekspert Nais z 20 letniem doświadczeniem w usługach HR i konsultingu. Doradza organizacjom we wdrażaniu programów HR-owych, z naciskiem na rozwiązania wspierające rozwój pracowników i optymalizację procesów zarządzania firmą. Specjalizuje się też we wprowadzaniu w organizacjach rozwiązań cyfryzujących i usprawniających procesy HR, generujących wymierne oszczędności w przedsiębiorstwach.

Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych i osób fizycznych, ze specjalizacją w zakresie prawa gospodarczego, prawa nieruchomości oraz prawa pracy i sporów zbiorowych. Ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego oraz studia podyplomowe z zakresu prawa gospodarczego w Wyższej Szkole Handlu i Finansów Międzynarodowych w Warszawie. W zawodzie od 2006 roku. Pracowała m.in. na rzecz spółek Agora SA, PKN Orlen SA, PZU Pomoc SA, Karen Notebook SA czy Protektor SA. Pro bono pełni funkcję prezesa sądu arbitrażowego przy stowarzyszeniu „Mieszkanicznik”.

CEO w HRM Institute; strateżka marki pracodawcy, doświadczona ekspertka i wizjonerka w obszarze employer brandingu, kultury organizacyjnej, employee advocacy i marketingu HR. Wierzy, że marka pracodawcy jest ściśle powiązana z marką całej organizacji i z markami produktowymi. Współpracuje z liderami organizacji w zakresie strategicznego zarządzania markami. Konsultantka, trenerka i wykładowca m.in. na AGH i SGH. Autorka publikacji na temat budowania wizerunku pracodawcy, marketingu HR, storytellingu w eb, zarządzania między pokoleniami. Autorka ważnych ogólnopolskich badań, w tym: Employer branding w Polsce, Siła doceniania, Wymarzony pracodawca dla profesjonalisty, Sens w pracy czy Krajobraz radości w pracy. Organizatorka konferencji, w tym EB Summit, szkoleń i warsztatów z obszaru zewnętrznego i wewnętrznego wizerunku pracodawcy. Pomysłodawczyni i przewodnicząca jury prestiżowego konkursu Employer Branding Excellance Awards.

Karin Lesiak – Trenerka Jogi Śmiechu i dobrostanu psychofizycznego Od ponad 10 lat wspiera organizacje, zespoły i liderów w budowaniu odporności psychicznej, równowagi emocjonalnej oraz kultury pracy opartej na zaangażowaniu, empatii i radości. Jest certyfikowaną nauczycielką jogi śmiechu – metody opracowanej przez doktora Madana Katarię, której skuteczność w redukcji stresu i poprawie dobrostanu została potwierdzona badaniami naukowymi.

Prowadzi warsztaty i sesje dla firm, instytucji edukacyjnych oraz organizacji wspierających zdrowie, łącząc śmiech z technikami relaksacyjnymi, pracą z oddechem, uważnością i rozwojem emocjonalnym.
Jej podejście opiera się na holistycznym rozumieniu zdrowia, w którym ciało, umysł i relacje tworzą spójną całość.

Współpracuje z małymi i dużymi przedsiębiorstwami jako trenerka programów wellbeingowych i promotorka profilaktyki zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Jest współautorką kursu online i rozwojowego dziennika – „Wiem, czego chcę”. Występowała m.in. na konferencjach TEDx oraz International Happiness at Work Summit. Od lat dzieli się swoją pasją na ogólnopolskich wydarzeniach takich jak Festiwal Wibracje.

Jej warsztaty to nie tylko przestrzeń do śmiechu – to inwestycja w dobrostan ludzi, którzy zasilają organizację swoją codzienną energią.

Współzałożyciel i Chief Revenue Officer w Worksmile. Ma ponad 10 lat doświadczenia w sprzedaży nowoczesnych technologii.

Jego pasją jest obszar obsługi i sukcesu klienta, rozwoju procesów oraz rozwiązań na pograniczu technologii i HRu.

Fotorelacje: FOTOGRAFKA autentycznych marek osobistych I Sesje biznesowe, wizerunkowe i korporacyjne I

Od ponad 25 lat zajmuje się prowadzeniem projektów doradczych w obszarze zarządzania ludźmi, rozwoju liderów i zespołów. Jest certyfikowanym coachem ICC, certyfikowanym konsultantem Extended DISC® i FinxS Sales Assessment, mentorem i ekspertem MIT Enterprise Forum/Start Smart. Chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, wykładając na studiach podyplomowych, czy występując na konferencjach. Jako zwolennik podejścia Humano centrycznego i propagator dbałości o ludzi angażuje się w różne inicjatywy, których celem jest budowanie zdrowych i efektywnie działających kultur organizacyjnych, m.in. jest pomysłodawcą Konkursu “HR, który rozumie Sprzedaż” oraz współautorem i współprowadzącym program „Biznes To Ludzie” w telewizji Biznes24. Autor książki „LUDZIE – NIE ZASOBY Jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania”, która w ciągu miesiąca od rozpoczęcia przedsprzedaży stała się bestsellerem wydawnictwa Wolters Kluwer.

Współzałożyciel Time for Team oraz Extended Tools Polska. Doświadczenie zdobywał także m.in. jako: HR Manager – Xerox Polska, konsultant – Nicholson International, praktykant – Harley-Davidson Motor Company.

Ukończył Advanced Management Program na IESE Business School, University of Navarra. Jest absolwentem Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, kierunku Zarządzanie i Marketing oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Poznaniu, ukończył także studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Kadrami oraz „Intern Program in Organization and Human Resources Development” organizowany przez University Associates w Stanach Zjednoczonych.